Mô tả công việc
* Phần việc Tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và quản lý định biên nhân sự tại Tổng Công ty dựa trên kế hoạch và định hướng kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn trong phạm vi phụ trách.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu định biên theo từng thời kỳ tại Tổng Công ty.
- Tổ chức phỏng vấn/đánh giá ứng viên theo quy trình tuyển dụng.
- Triển khai các hoạt động tạo nguồn và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác tìm kiếm hồ sơ/tuyển dụng các vị trí nhân viên/Chuyên viên đặc thù. Đối với các vị trí quản lý cấp trung trở lên theo phân công của cấp trên theo từng trường hợp cụ thể.
* Phần việc đào tạo
- Xây dựng và ban hành quy chế đào tạo, khung chương trình đào tạo phù hợp theo từng thời kỳ và đáp ứng yêu cầu kinh doanh của Tổng Công ty.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo Nội bộ và Đào tạo thuê ngoài dựa trên nhu cầu thực tế của Tổng Công ty và hỗ trợ các Đơn vị thành viên triển khai kế hoạch.
- Tìm kiếm các đơn vị cung ứng dịch vụ đào tạo chất lượng phù hợp với nhu cầu đào tạo.
- Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy định, quy chế… phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo và liên quan khác tại Tổng Công ty và chuẩn hóa tại các Công ty thành viên
Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Đại học, Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế và các ngành khác có liên quan.
- Độ tuổi: 24 - 30
- Giới tính: Nam/Nữ
- Kinh nghiệm: Từ 2 năm trở lên tại vị trí tương đương
- Yêu cầu chuyên môn
+ Có kiến thức vững về mặt chuyên môn đảm nhiệm.
+ Có khả năng thu hút, tìm kiếm ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, đơn vị.
+ Có khả năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch.
+ Có khả năng thuyết trình, có khả năng truyền đạt thông tiin.
+ Bước đầu có thể cải tiến dược quy trình và Có thể đào tạo nhân viên thừa hành khác thực hiện theo quy trình, quy định và chính sách đã có.
+ Có kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên.
+ Kỹ năng giải quyết vấn đề ở mức độ phức tạp phát sinh trong công việc nhưng vẫn cần có sự giám sát nhất định của cấp trên.
+ Kỹ năng giao tiếp, tương tác với các phòng ban liên quan và đối tác bên ngoài để giải quyết các công việc được giao.
Quyền lợi được hưởng
- Lương: 10 -12 triệu. Thỏa thuận theo năng lực
- Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định:
+ Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT
+ Được xét nâng lương định kỳ hàng năm.
+ Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
+ Chế độ thai sản riêng dành cho CBNV nữ.
+ Được thưởng các ngày lễ.
+ Thương kết quả kinh doanh định kỳ theo quy chế thưởng của công ty.
+ Được thưởng Lương tháng 13, hiệu quả kinh doanh.
+ Được tham gia các chương trình sự kiện trẻ trung của công ty như: Giáng sinh, noel, các cuộc thi nội bộ...
+ Được tham gia các chương trình teambuilding, du lịch 2 lần trên năm (du xuân + du lịch hè).
- Công ty hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu các sản phẩm đá tự nhiên, đá nhân tạo, bột đá (caco3), phụ gia nhựa Filler masterbatch, PVC.
- Tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng, kiến thức liên quan công việc đảm nhiệm.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội thăng tiến lên chức vụ cao hơn.
- Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật.
Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc có ảnh.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
Thông tin nhà tuyển dụng
Điện thoại: 0936.078.398
Địa chỉ: 8th floor, Han Viet Tower, No. 203, Minh Khai Str, Hanoi, Vietnam
Email:[email protected]