Mô tả công việc
- Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo trong Công ty đảm bảo hiệu quả, đáp ứng yêu cầu SXKD.
- Thực hiện công tác chế độ chính sách, lao động tiền lương, BHXH cho người lao động; theo dõi chấp hành nội quy lao động, thư ký công tác khen thưởng - kỷ luật lao động trong Công ty và đảm bảo hiệu quả, đáp ứng yêu cầu SXKD.
I.Tuyển dụng, đào tạo:
1.Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm, phối hợp với các Phòng, Ban tuyển dụng nhân sự, soạn thảo HĐLĐ cho CBNV mới, Quản trị các loại HĐLĐ, các thủ tục tiếp nhận, bổ nhiệm, điều chuyển và nghỉ việc theo đúng quy định, quy trình của công ty và pháp luật hiện hành;
2.Tổng hợp nhu cầu đào tạo các phòng, ban, đơn vị hằng năm và đột xuất; liên hệ các đơn vị đào tạo, lập kế hoạch chi phí trình phê duyệt và triển khai thực hiện, quản lý theo dõi đánh giá kết quả sau đào tạo.
II.Chế độ, chính sách:
1. Quản lý CPQL “đầu ra” của Công ty;
2. Quản lý danh sách hồ sơ nhân sự, ( Cập nhật về số lượng, chất lượng nhân sự ra, vào công ty) .
3. Quản lý kế hoạch nhu cầu tiền lương hàng tháng, quý, năm và cập nhật theo dõi thực hiện;
4. Quản trị nhân sự hệ thống chấm công bằng các công cụ hằng ngày và tổng hợp báo cáo Trưởng/Phó phòng hàng tuần, tháng quyết toán lương;
5. Thực hiện các thủ tục giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động; theo dõi báo cáo công tác tăng, giảm BHXH
6. Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai đánh giá, thẩm định các đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân do các phòng ban đơn vị đề nghị, hoàn thiện các thủ tục liên quan công tác khen thưởng.
7. Theo dõi giám sát việc thực hiện Nội quy lao động, căn cứ tính chất mức độ vi phạm của người lao động, căn cứ quy chế Khen thưởng – Kỷ luật của công ty và Pháp luật lao động, tham mưu, đề xuất cho Trưởng phòng hình thức kỷ luật phù hợp. Thư ký cuộc họp Hội đồng Kỷ luật, hoàn thiện các thủ tục liên quan quá trình xét và ra quyết định kỷ luật người lao động theo quy định của Công ty và Luật pháp hiện hành;
Tham gia sự vụ đối nội, đối ngoại, hiếu hỷ, tổ chức sự kiện công ty
Yêu cầu công việc
- Mạnh về xây dựng chính sách tiền lương,tối ưu hóa chi phí vận hàng, xây dựng các quy trình quy định. xây dựng các công cụ đánh giá như KPI & OKR...
- Trình độ học vấn tối thiểu Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Nhân lực.
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên các ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp kinh doanh bán lẻ, quản lý nhân sự > 500 nhân sự.
- Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức & giám sát công việc giỏi.
- Kỹ năng giao tiếp, phân tích & tổng hợp tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 12 - 15 triệu ( Thỏa thuận khi Phỏng vấn)
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN, du lịch hàng năm.
- Thưởng cuối năm, thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo về Tuyển dụng và Quản lý nhân sự.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực cống hiến của bản thân, có cơ hội phát triển bản thân.
- Được đào tạo và bổ sung những kiến thức thực tiễn phù hợp chuyên môn.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Được tham gia các hoạt động đoàn thể, phát triển hài hòa thể chất và tinh thần.
Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc viết tay - đánh máy (bắt buộc);
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (không quá 6 tháng);
- Bản sao công chứng các giấy tờ: Giấy khai sinh, Sổ hộ khẩu, Chứng minh thư nhân dân, các văn bằng chứng chỉ, bảng điểm;
- Giấy khám sức khoẻ không quá 6 tháng;
- 02 ảnh 4x6;
- Các giấy tờ liên quan chứng minh kinh nghiệm quá trình công tác, học tập (nếu có).
(Chấp nhận hồ sơ phôtô (khi tiếp nhận vào làm việc sẽ hoàn thiện hồ sơ giấy tờ đầy đủ)
Thông tin nhà tuyển dụng
Địa chỉ: Số 62, Đường Nguyễn Chí Thanh, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam