Mô tả công việc
1. Thiết lập cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự:
- Hỗ trợ Giám đốc nhân sự xây dựng hệ thống chức danh, bản mô tả công việc và quyền hạn, trách nhiệm các vị trí;
- Hỗ trợ Giám đốc nhân sự xây dựng các chính sách nhân sự (nội quy, thỏa ước, quy chế, quy định khen thưởng, kỷ luật, hoạt động văn hóa,…) nhằm thu hút nhân lực mới và giữ người;
- Xây dựng các quy trình, quy định mới hoặc điều chỉnh, cải tiến các quy trình, quy định chưa phù hợp;
- Giám sát việc thực thi các chính sách, quy trình, quy định quản lý nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự:
- Xây dựng và mở rộng các kênh thu hút ứng viên;
- Xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên hiệu quả; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass;
- Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh;
- Đánh giá và lưu trữ hồ sơ ứng viên nhằm phục vụ nhu cầu tuyển dụng;
- Hướng dẫn nhân sự mới hội nhập, đánh giá kết thúc thử việc.
3. Quản lý nhân sự:
- Xây dựng quy trình ký kết HĐLĐ, các thỏa thuận liên quan nhân sự từ khi gia nhập công ty đến khi kết thúc;
- Tư vấn và phối hợp thực hiện bổ nhiệm, miễn nhiệm, phân công, thuyên chuyển nhân sự;
- Thực hiện các công việc liên quan đến CnB: Thang bảng lương, bảo hiểm…
- Áp dụng các biện pháp đánh giá nhân sự phù hợp, chính xác để có các đề xuất phù hợp;
- Duy trì, củng cố mối quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẫn nội bộ, tăng cường tính gắn kết và tính tuân thủ của NV;
- Phối hợp Công đoàn cơ sở để trao đổi, dung hòa các lợi ích của NV với Công ty, bảo vệ lợi ích hợp pháp của NLĐ;
- Xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên gia nhập công ty, thuyên chuyển, điều chỉnh chức danh, nghỉ việc…hiệu quả, kịp thời.
4. Quản lý lương, thưởng, chế độ đãi ngộ nhân sự, khen thưởng, kỷ luật:
- Xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi phù hợp tình hình thị trường, mang tính cạnh tranh của ngành; Chịu trách nhiệm tính lương;
- Phối hợp BP Kế toán trong việc quản lý, thanh toán các khoản lương thưởng, phụ cấp và chế độ đãi ngộ cho NV;
- Quản lý, thực hiện
Yêu cầu công việc
- Trình độ chuyên môn/Bằng cấp:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật.
+ Kinh nghiệm làm việc:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong ngành Quản trị nhân lực.
+ Năng lực chuyên môn:
- Nắm vững kiến thức về hành chính văn phòng;
- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự: Tuyển dụng, xây dựng quy trình, quy chuẩn, chế độ…
- Có kiến thức về tâm lý con người;
- Kỹ năng phân tích và xử lý thông tin;
- Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc;
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục người khác tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 15.000.000vnđ – 20.000.000vnđ/tháng
- Phụ cấp ngoài lương: Ăn trưa 400.000vnđ/ tháng, gửi xe 150.000vnđ/ tháng, chi phí điện thoại 90.000vnđ/đầu số, xăng xe…
+ Các chính sách:
– Tăng lương định kỳ từ 3- 6 tháng;
– Thưởng tháng lương thứ 13;
– Phụ cấp công tác;
– Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ;
– Du lịch, nghỉ mát;
– Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…);
– Nghỉ phép năm 12 ngày/năm;
– Giảm giá nội bộ 30%;
– Cổ phiếu cổ phần ưu đãi;
– Gói chính sách đào tạo bên ngoài (Gói 10tr/năm);
– Gói coaching phát triển năng lực (Lên tới 60tr/năm)…
Thông tin nhà tuyển dụng
Điện thoại: 0978.742.450
Địa chỉ: Tầng 2, Tòa nhà Showroom Audi, số 08, Phạm Hùng , Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Email:[email protected]